Sérieuse expérience professionnelle depuis plus de 20 ans. Appuyée sur une solide formation universitaire. Doctorat de sociologie du Travail et Master de Psychologie du Travail.

Analyse des situations de Travail, pour retrouver une ambiance de travail saine, tant pour la santé des professionnels que pour l’efficacité de l’entreprise ou de l’institution concernée. 

Les interventions proposées s’adaptent aux entreprises en fonction des besoins et du périmètre des difficultés.

Expert en gestion de conflit par la mise à disposition des nombreux outils du Psychologue du Travail.

Analyses des relations de travail en collectif. Analyses des Pratiques. Régulation d’équipes.

Diagnostics RPS solides et efficaces. 

Construction de questionnaires adaptés aux besoins et baromètres psychologiques comparatifs (Karasek, Gollac, Summer, GHQ12).

Objectif : réduire les formes de souffrance au travail qui s’illustrent par de arrêts maladie, du turnover, de l’absentéisme, et des mésententes continuelles.

Atténuer les conflits internes, les incompréhensions mutuelles et retrouver activité sereine, efficacité au Travail, dans l’intérêt de l’entreprise ou de l’institution.